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容韵雅，深圳合同律师,现执业于北京市京师（深圳）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
生活中有很多需要签订合同的场合，如劳动合同、保险合同、转让合同等，而免责声明是合同的重要组成部分之一，其表明了法律规定下不履行合同且不需要承担违约的条件，可以为当事人避免不必要的损失，那么合同免责声明范本是怎样的格式要求是什么为您介绍。
一、合同免责声明范本
免责声明
本人/单位于委托，购买了，由于，本人/单位现申请获得的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明： 是 的真正所有者，今后由引起的纠纷和造成的一切后果，其概由承担，与无关。特此声明!
声明人/单位信息
姓名/单位名称： 身份证号： 联系电话：
声明人/单位：
日期：
注意：
1、免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款;
2、免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。
二、合法的免责声明格式
合法的免责声明格式是指在订立合同、协议或者契约中，不能有违反我国合同法规定的无效条款、格式或者情形。
第一，过分加重对方风险和义务的条款别写。
第二，免除自身义务，加重对方义务的条款在合理范围内的话，一定要对这些条款用黑体加大字号或者写在非常明显的位置，否则这些条款是无效的。
第三，不要以为约定免责就真的免责了，一定注意合同的性质，很多情形下免责条款是会被认定无效的。这也体现了法律制定者在制定法律的时候原则上保护双方当事人的立场。
由于合同的多样性，在此不能为您详细介绍各种合同免责声明的的范本。在实际书写免责什么的时候，也要注意其实法律中对一些情形下的免责是不保护的，也就是说此时虽然有进行免责的声明，但实际并不会发生法律效力，而这也是需要格外注意的。
核心提示：年末假期;短工;需要签订劳动协议吗;短工;也应该签订劳动协议，圣诞节、元旦、春节相继而至，省城大大小小商家迎来一年中最火爆的销售旺季，但同时也是用工最紧张的时期。因此，即将放假的大学生成了;短工;市场上的;香饽饽;，;短工;对此应该如何维权
年末大学生;短工;问题
最近一段时间，市民走在街头不难看到，省城大大小小的商场、超市、饭店几乎都在招人。像促销员、导购、服务员、迎宾等岗位，商家的态度几乎是来者不拒。但部分用人单位在大量招聘;短工;的同时，却常常不能按约定及时、足额支付劳动报酬。因此，市人力资源和社会保障局工作人员表示，求职者，尤其是利用假期勤工俭学的大学生一定要注意维护自身权益，即便是应聘促销员、服务员等短期岗位，也要尽量签订书面协议，并保留打工中的证据，一旦发生纠纷方便日后维权。大学生应聘;短工;进入高峰期
年终岁尾，大型商场、超市频频推出促销活动，相应地，促销员、导购员受到青睐，成了商家争夺的;香饽饽;。最近几周，在省、市人才市场举办的招聘会上，许多商场都打出招聘广告，少则十几人，多则几十人。在赶集网、58同城等网站上，年前促销、导购的招人信息比比皆是。
对此类信息最为关注的，无疑就是大学生群体，尤其是低年级大学生。他们利用寒假勤工俭学，一方面能找点事做，接触社会，另一方面还能挣点钱。但就在大学生应聘;短工;进入高峰期的时候，也有不少在校学生在网上吐槽，诉说自己的;不幸;遭遇。58同城太原版块上有一位网友留言，前段时间他和几个同学在某商场做圣诞节促销员，结果上岗后才发现每日薪酬只有当时承诺的一半多，;招人时承诺户外促销一天80元，实际上只给了50元，理由是促销未达到理想效果;。
防范解决大学生;短工;问题
面对类似情况，市人社局工作人员表示，大学生勤工俭学一定要注意维权，尤其要注意;试用期;骗局。因为新《劳动合同法》规定，;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;，否则将视为违法。但实际上，无论是一个月，还是两个月的短期用工，很多用人单位都设定了;试用期;，或三天或五天，甚至一个星期，期间工资打折。对此，大学生一定要勇敢说;不;。
