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容韵雅，宝安区劳动合同律师，现执业于北京市京师（深圳）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同变更的条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
变更劳动合同需要注意哪些问题
变更劳动合同应注意以下几点：
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
科技的不断进步，让很多人都沉迷互联网的世界。淘宝，可以说是妇孺老少皆知的一个词汇。因此，很多创业的年轻人都会投身于淘宝这个行业。但是淘宝或者说网店，毕竟不是实体经营，因此如果要进行转让，那么会具备法律效益吗接下来我们和一起了解一下网店转让协议书的合法性。
1、网店具备现金流的性质，也是经过人力经营累积的店铺网络信用，属于公民个人的重要网络虚拟财产。公民对本身持有的虚拟财产就具有所有权及支配权，有权通过网店转让合同将店铺转让给买家，并且受法律的保护。
2、合同的法律约束力表现在，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律。网店转让合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书是解决纠纷的根据。
根据网店交易类型确定签署方式。在大致上可以分为两种：
1、当面交易：合同由买卖双方见面当场签署，并按照交易签署的合同流程规范，明确当事人权利义务，清楚合同条款所产生的法律效力。并提供真实身份证扫描件和本人手持合同照片。
2、网上交易：合同通过快递方式签署。 在网店转让合同的店铺纠纷处理上，淘宝客服给出的处理方法解释是会依据法院判决处理线上纠纷，即使与淘宝规则冲突，淘宝仍然还是会根据法院的判决书依法进行处理的。
1、买家接手后以买方的名义正常合法营业，参加淘宝网举行的相关活动等，一旦接手后的一切合法经营行为及产生债权，债务由买方负责，与卖家无关。
2、买家承诺在取得店铺所有权之后，保证经营合法性，否则所产生对第三方权益有损害的行为及其产生的债权债务，民事及其刑事均由买家自己负责。若买家以后在经营该店铺的过程中所触犯到民事，行政，刑事等任何问题及其涉及到赔偿问题，与卖家无关。
3、如因不可抗力因素导致买家经营受损的与卖家无关，但卖家有义务协助买家配合淘宝网找回密码。但遇到淘宝网变更，更新升级等事由而引起的有关赔偿归卖家所有。
以上就是分享的关于网店转让协议书的合法性的相关知识。随着社会经济的迅速发展，各行各业也都在不断兴起，淘宝行业作为一个新的发展点，会受到各方面的限制，法律针对这方面也在不断完善。因此，如果遇到具体的网店转让的相关问题，要尽快查阅相关法律。
