单位可否单方面调整员工岗位职责？

单位可否单方面调整员工岗位职责？

单位对员工岗位职责的调整属于劳动合同变更的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在没有得到劳动者同意的情况下，单位不能单方面随意改变员工的工作内容或岗位职责。但是，如果双方在签订劳动合同时已经明确约定了单位有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，则在此前提下，单位可以根据实际情况合理调整员工岗位职责，但这种调整也必须符合法律规定，不得滥用权利损害劳动者权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

加班费计算依据是什么标准？

根据中国的相关法律法规，加班费的计算依据主要由《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等文件来确定。这些法律规定了劳动者在法定工作时间之外工作的，应当获得额外的报酬补偿，并且明确了加班费的具体计算标准。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《工资支付暂行规定》第十三条

实行计件工资制的企业，其加班加点工资的计算基数为完成一个定额所需的标准工时对应的工资；实行综合计算工时工作制的企业，其加班加点工资的计算基数为实际发生的加班加点小时数乘以小时工资标准。对于采用其他形式支付工资的情况，加班加点工资的计算方法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位原则上不能单方面调整员工岗位职责，除非事先有相关约定或基于特定情形下按照法定程序进行。对于任何涉及劳动合同内容变更的情况，建议双方通过友好协商达成一致意见，确保双方权益得到有效保障。